پاورپوینت مدیریت مشارکت ها و هواداران (pptx) 63 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 63 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
مدیریت مشارکت ها و هواداران
مدیریت مشارکتی
مدیریت را توانایی استفاده موثر از منابع محدود به منظور رسیدن به هدف های مطلوب تعریف کرده اند، اما آیا هر مدیریتی قادر به استفاده موثر از منابع محدود به منظور رسیدن به هدف های مطلوب می باشد؟ کدامیک از نظام های مدیریتی، ریاستی و مشارکتی و غیره می توانند اهداف مدیریت را که از آن جمله افزایش انگیزش و بهبود بهره وری است را تامین کنند؟ با توجه به انگیزش افزایش تولید و بهره وری کل، استفاده بهینه از منابع موجود از اهداف اصلی هر سازمانی به عنوان ابزاری مناسب جهت پیشبرد سازمان ها به سوی اهدافشان می باشد. با یاری جستن از مشارکت و مشورت می توان مخاطرات تصمیم گیری را کاهش داده و به همین دلیل ضمانت اجرایی تصمیمات بیشتر می شود.
مشارکت از دیدگاه اسلام
از دیدگاه اسلام، مشارکت موجب بهره گرفتن از توانمندی دیگران می شود. همچنین روحیه اعتماد و خودباوری را تقویت می کند و نشاط و آرامش درونی را افزایش می دهد. مشارکت یک مفهوم بنیادی در بررسی انگیزش است. در قرآن آمده است که آیات الهی را فصل فصل کنید، تجزیه و تحلیل کنید، به روش احسن با یگدیگر مجادله کنید و فکرها و اندیشه هایتان را بکار اندازید تا بهترین روشهای مدیریت را بیابید.
تعريف مشارکت:
پيوندي است دوسويه ، سازنده و سودمند ميان دو تن يا بيشتر از دو تن0
شرکت داوطلبانه و ارادي مردم در امور مورد علاقه آنان0
درگيري فکري و احساس يک شخص در يک وضعيت گروهي 0 و اين درگيري شخص را تشويق مي کند تا به هدفهاي گروه کمک کند و در مسئوليت آنها سهيم شود
فراهم آوردن و گستردن بستر نقد مشترک براي يافتن هدفهاي مشترک0
دخالت و در گير شدن مردم در فراگردهاي اقتصادي ، سياسي، اجتماعي و فرهنگي اي که بر سرنوشت آنان اثر مي گذارد0( سازمان ملل متحد)
مشارکت را مي توان فرآيند در گيري کارکنان در تصميمهاي استراتژيک/ تاکتيکي سازمان به حساب آوردکه به صورت رسمي / غير رسمي در فرم مستقيم/ غير مستقيم و با درجه ، سطح و حدود مشخصي اتفاق مي افتد( رهنورد، 1998)
kordrostami@yahoo.com
5
مشارکت در تبيين تازه:
گوش دادن به سخن ديگران ، بويژه زير دستان
فراهم آوردن احساس مالکيت
در هم شکستن فرهنگ سکوت و خاموشي
از ميان بردن حاشيه نشيني
پروردن واختيار دادن
kordrostami@yahoo.com
6
مفروضات ارزشي مشارکت:
پذيرش برابري “ ارزش انساني” همه مردمان
پذيرش مشارکت به عنوان يک فراگرد شکوفائي
پذيرش برابري حقوق طبيعي مردمان
با در نظر گرفتن و پذيرفتن مفروضات ارزشي سه گانه، مشارکت در معناي تازه وگسترده جاي مي گيرد و تنها به صورت شيوه هاي زندگي وکار تجلي نمي کند 0 در چنين ديدگاهي مشارکت به صورت فراگردي رخ مي نمايد که در آن “ توانمند سازي انسان” هدف قرار مي گيرد و “ دست يافتن “ ، “رسيدن” ، “شدن” درون مايه آن را فراهم مي آورد
kordrostami@yahoo.com
7
تعريف مديريت مشارکتي:
مديريت مشارکتي فلسفه اي است که ايجاب مي کند تصميم گيري سازماني چنان صورت گيرد که اطلاعات و درون دادها و مسئوليت به پايين ترين رده مربوط به آن تصميم واگذار گردد
kordrostami@yahoo.com
8
چرا مديريت مشارکتي؟
نگرش به انسانها : انسانها در معرض بمباران اطلاعاتي بوده و در حال تغييرند
نگرش به منابع قدرت: امروزه پول و زور و00 0 قدرت نيست قدرت اصلي در جلب مشارکت ديگران است
نگرش به روابط انساني : با توجه شرايط اجتماعي ديگر نظامهاي بوروکراسي از کار آيي لازم برخوردار نيست
kordrostami@yahoo.com
9
