صفحه محصول - پاورپوینت فصل 4 حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی

پاورپوینت فصل 4 حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی (pptx) 33 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 33 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنیادهای مدیریت منابع انسانی ویراست هشتم دوچیز و وروبتیز فصل 4 حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی مقدمه حقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است. قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند. قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن قوانین حریم خصوصی 1974 - آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند. - همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند. - حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند. - قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است. قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حریم خصوصی 1974 - سیستم های اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر و انعطاف پذیری های بالقوه ای را به پرونده های کارکنان می افزایند. قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971 - ضمیر قانون حریم خصوصی - ملزم می کند کارفرمایان به کارکنان اعلام کنند و اعتبارشان در حال بررسی است. - اطلاعات بیشتری به متقاضیانی که به صورت منفی تحت تأثیر یک بررسی اعتبار قرار می گیرند ارائه شود. - اطلاعات استفاده شده باید مرتبط یا شغل باشد. قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون محل کار بدون مواد 1988 - ملزم می کند که آژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال و آنهایی که به اندازه 25000 دلار یا بالاتر از وجوه فدرال را دریافت می کنند یک خط مشی محیط بدون مواد را پیگیری کنند. - سازمانهای پوشش داده شده باید خط مشی ها را برقرار و ترویج کنند. برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مداد ارائه دهند. قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون محل کار بدون مواد 1988 - شرکتهای تحت نظارت دپارتمان محل و تعقل و کمیسیون نظارتی هسته ای باید کارکنان را در مشاغل خاصی از نظر اعتیاد به مداد تست کنند. قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن سیاستهای بدون مواد باید شامل اینها باشند - از کارکنان چه انتظاری می رود. - جریمه ها برای نقض سیاستها (خط مشی ها) - برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مواد - به تمام کارکنان توزیع شود. قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حفاظت در برابر دروغ سنج 1988 - کارفرمایان در بخش خصوصی را از کاربرد تستهای دروغ سنج در تمام تصمیمات استخدامی منفع می کند. - طی بازپرسیهای مربوطه به افراد مشکوک به فعالیت مجرمانه همچنان می تواند استفاده شود. - کارکنان می توانند نتایج یک دروغ سنج را به چالش بکشند. قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988 - منشور تعطیلی کارخانه - کارکنان را در برابر تعطیلی های غیرمنتظره کارخانه حفاظت می نماید. این قانون شرایطی را که اعلان پیشاپیش در آن غیرممکن است مشخص می نماید.