صفحه محصول - پاورپوینت فصل چهارم الزامات و ماموریت سازمان

پاورپوینت فصل چهارم الزامات و ماموریت سازمان (pptx) 14 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 14 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا فصل چهارمالزامات و ماموریت سازمان  سه دیدگاه نادرست: که سه ضلع مثلث نادانی را تشکیل میدهد. 1-غفلت از شرایط سازمان 2- نارضایتی های احتمالی 3- خودبزرگ بینی در جایگاه دست نیافتنی گام های دوم وسوم در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک شناسایی الزامات سازمانی به عنوان گام دوم ... و ماموریت ها و ارزشهای سازمان به عنوان گام سوم ... که نشان دهنده ( ارزش عمومی ) توسط سازمان به شمار می آید. ارزش عمومی به عنوان توجیهی در رابطه با عمومیت و مشروعیت داشتن سازمان می باشد. -ساختاری با وضع قوانین ومقررات وپایبندی به آنها -حکمرانی شفاف و بدور از انحصار طلبی -تاکید بر استفاده از شیوه های مردم سالارانه -دفاع از حقوق بشر و شان انسانی -دیدگاه بلند مدت در تامین منافع عمومی -ایجاد و حفظ شرایط اقتصادی از جمله اشتغال، رفع بیکاری ، کنترل تورم ، وام ، پس انداز... قانون درآمد ملی  یک سازمان برای واجد شرایط شدن به عنوان سازمان غیرانتفاعی باید 3 آزمون را پشت سربگذارند. آزمون سازمانی : سازمان نباید با هدف سودآوری برای موسس و مالک ایجاد شود آزمون سیاسی : منع هرگونه فعالیت سیاسی در جهت منافع یک فرد آزمون دارایی : اساسنامه از توزیع دارایی ها و درآمد بین مالکان جلوگیری نماید . الزامات سازمانی، گام دوم در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک الزامات رسمی سازمانی از طریق قوانین ، مقررات ، احکام ، اساسنامه ها شناخته می شود . الزامات غیررسمی با منشاء هنجارها ، انتظارات ذینفعان نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. مزایای بالقوه گام دوم -شفاف سازی الزامات هر آنچه باید انجام شود و هر آنچه که باید از انجام آن اجتناب کرد -تهیه فهرست کاملی از الزامات رسمی و غیر رسمی سازمان -مشخص نمودن الزامات برای موارد ضروری و موارد ممنوع -یادآوری مستمر با اجرای دوره های آموزشی و برنامه های توجیهی -به روز رسانی الزامات با توجه به اولویت های اعمال تغییرات هدف و نتیجه گام دوم در انتهای این گام دستیابی به 4 نتیجه ضروری است : شناسایی الزامات رسمی و غیررسمی سازمان و نیروهای تعیین کننده آنها شناسایی نتایج حاصل از لحاظ کردن الزامات شفاف سازی مواردی که الزامات سازمانی انجام آن را منع کرده است شفاف سازی مواردی که الزامات سازمانی انجام آن را منع نکرده است گام سوم در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک  ماموریت لزوم داشتن هدف و احساس هدفمندی برای کارکنان که به توسعه چشم انداز منتهی شود