صفحه محصول - پاورپوینت فصل5- اندازه ،چرخه حیات و سیرقهقرایی سازمان

پاورپوینت فصل5- اندازه ،چرخه حیات و سیرقهقرایی سازمان (pptx) 44 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 44 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

فصل5- اندازه ،چرخه حیات و سیرقهقرایی سازمان سوال 1 دلایل سازمانها برای رشد را نام برده و توضیح دهید. پاسخ الف)هدفهای سازمانی ب)ترقی مدیر ج)سلامت سازمان از نظر اقتصادی ادامه سوال 1 ادامه سوال 1 ادامه پاسخ سوال 1 الف- هدف های سازمانی: از جمله آرزوهای یک مدیر این است که شرکت یا سازمان او به سرعت با مقیاسی وسیع رشد کند تا روزی به عنوان یکی از 500 شرکت برگزیده مجله معروف فورچون درآید . این هدف بسیار برتر و مهم تر از ارائه بهترین محصول یا داشتن بیشترین سود است. ادامه سوال 1 ادامه پاسخ سوال 1 ب- ترقی مدیر: اغلب سازمانها برای اینکه بتوانند مدیران نخبه و توانمند را به خود جذب نمایند باید رشد کنند . سازمانهای بزرگ ،چه خصوصی و چه عمومی همواره مورد توجه مدیران بنام بوده اند. هنگامیکه سازمان رو به رشد میرود زمینه یا فرصت خوبی را برای پیشرفت و کسب شهرت مدیران فراهم می آورد. ادامه پاسخ سوال 1 ج- سلامت سازمان از نظر اقتصادی: بسیاری از مدیران اجرایی دریافته اند که سلامت سازمان از نظر اقتصادی در گرو رشد است .پایداری ، ثبات یا داشتن آرامش به معنی این است که سازمان نمیتواند تقاضاهای مشتریان را به صورت کامل برآورد یا اینکه شرکت های رقیب نیازهای آنها را تامین کرده و سهم بیشتری از بازار را می گیرند. سوال 2 مشخصات سازمانهای بزرگ و کوچک را باهم مقایسه کنید. پاسخ ادامه سوال 2 سازمانهای بزرگ سازمانهای کوچک ادامه سوال 2 ادامه پاسخ سوال 2 سازمانهای بزرگ: - به صورت استاندارد کار می کنند - شیوه مدیریت مکانیکی یا ایستایی دارند - بسیار پیچیده اند - برای انجام کارها و تولیدات پیچیده ،صدها متخصص مورد نیاز است - فراهم آوردن فرصت برای ارتقا و بالابردن حقوق و کسب شهرت برای اعضا،کارکنان و مدیران . ادامه سوال 2 ادامه پاسخ سوال 2 سازمانهای کوچک: - سیستم های تولید انعطاف پذیر برای واکنش سریع در برابر تغییرات محیط - به دنبال بازارهای خاص - شیوه مدیریت: ارگانیک - ساختار سازمانی: افقی - خودمختاری و استقلال بیشتر مدیران - نوآوری ،خلاقیت و ابتکار عمل به شدت تشویق می شود - تماس نزدیک کارکنان و در نتیجه ایجاد تعهد و انگیزه بیشتر