پاورپوینت بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی در رضایت شغلی کارکنان (pptx) 26 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 26 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
عنوان:
بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی در رضایت شغلی کارکنان
بیان مساله
سازمان‌های امروزی نه‌تنها به دانش و اطلاعات بسیار وسیع‌تری نیاز دارند، بلکه به استقلال، خوداتکائی، اعتمادبه‌نفس و خلاقیت و ابتکار بیشتری نیازمندند (ابطحی و عباسی، 1386: 14). برای دست‌یابی به این ویژگی‌ها، سازمان باید مهم‌ترین منبع و عامل رقابتی خود، یعنی نیروی انسانی را توانمند کند (ایراگنلی و همکاران، 2007: 1). در ساختار سازمانی نو، ابعاد توانمندسازی کارکنان با چندین خصیصه احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن، احساس معنی‌دار بودن یا مهم بودن و احساس داشتن اعتماد ارزیابی می‌شود و همچنین در توسعه‌سازمانی و رفتار سازمانی اثری مثبت دارد (گرینبرگ و بارن، 2000، 6). به‌علاوه در عصر حاضر توانمندسازی به‌عنوان ابزاری شناخته‌شده است که مدیران به‌وسیله آن قادر خواهند بود سازمان‌های امروزی را که دارای ویژگی‌هایی چون تنوع کانال‌های نفوذ، رشد اتکا به ساختار افقی و شبکه‌های همکار، تفاوت اندک مدیران و کارکنان از یکدیگر و کاهش تعلق سازمانی هستند، به‌طور کارآمد اداره کنند. لذا این تحقیق در پی پاسخ به این سئوال هست که عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان که رضایت شغلی برای آنها ایجاد کند کدامها هستند و ترتیب اولویت این عوامل به چه صورتی می باشد؟
مدل مفهومی تحقیق
فرضیه اصلی:
عوامل موثر بر توانمندسازی در رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک آینده موثر است.
فرضیات فرعی:
احساس شایستگی در رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک آینده موثر است.
خود سامانی در رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک آینده موثر است.
احساس موثر بودن در رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک آینده موثر است.
احساس معني دار بودن در رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک آینده موثر است
اعتماد به ديگران در رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک آینده موثر است.
فرضیه های تحقیق
متغیرهای تحقیق :
متغیر مستقل در این تحقیق عوامل موثر بر توانمندسازی میباشد که ابعاد توانمندسازی بر اساس مدل اسپریترز عبارتند از:
احساس شایستگی، 2- خود سامانی، 3- احساس موثر بودن، 4- احساس معني دار بودن و 5- اعتماد به ديگران
سئوالات (1،17) در مورد معنی دار بودن، سئوالات (3،7،14،15) در مورد احساس شایستگی، سئوالات (10،8،4) در مورد توان تاثیر گذاری، سئوالات (16،11،6،2) در مورد خود اثر بخشی و مجموعه سئوالات (13،12،9،5) در مورد اعتماد به دیگران و سئوالات 20الی 32 به سنجش متغییر رضایت شغلی مربوط می شوند.
متغییر وابسته رضایت شغلی کارکنان میباشد.
تعریف عملیاتی متغییرها
جدول 2-1- خلاصه پیشینه تحقیقات
نوع تحقيق:
پژوهش حاضر، از حیث هدف، پژوهشی کاربردی است و از حیث روش انجام آن، در زمره پژوهش‌های توصیفی - پیمایشی قرار می‌گیرد.
قلمرو تحقیق:
قلمروی موضوعي پژوهش
قلمروی موضوعي پژوهش حاضر، «بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی در رضایت شغلی کارکنان» میباشد.
3-2-2) قلمروي مكاني پژوهش
قلمروي مكاني پژوهش، کارکنان ستادی بانک آینده میباشد.
3-2-3) قلمروی زماني پژوهش
قلمروي زماني پژوهش، نیمسال اول سال 1395 شمسی ميباشد.
.
روش تحقیق
جامعهی آماری پژوهش حاضر، کارکنان ستادی بانک آینده میباشد. روش نمونهگیری به صورت تصادفی ساده ميباشد. بر اين اساس تعداد حجم نمونه برای جامعهی آماری کارکنان متشکل از 4 ستاد بانک آینده که مجموعا به تعداد 460 نفر میباشند.
در این تحقیق از روش نمونهگیری تصادفی که، در این نوع نمونهگیری هر یک از اعضای جامعه تعریف شده شانس برابر و مستقلی برای قرار گرفتن در نمونه دارند،استفاده شده است
با عنایت به فرمولهای فوقالذکر و جدول مورگان حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به آنکه جامعه آماری مورد نظر تحقیق حدوداً 460 نفر میباشند، برابر با 210 نفر برآورد گردیده است. تعداد 210 پرسشنامه صحیح و قابل استفاده مورد آزمون قرار گرفت.
حجم نمونه و جامعه ی آماری
