صفحه محصول - پاورپوینت تاریخچه تست MBTI

پاورپوینت تاریخچه تست MBTI (pptx) 48 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 48 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

تاریخچه تست MBTI ( MYERS - BRIGGS TYPE INDICATOR ) تیپ نمای مایرز- بریگز که اختصاراً MBTI نامیده می شود یک ابزار سنجش شخصیت است که تمایلات و گرایشهای فرد را مشخص می سازد تیپ نمای مایرز بریگز به افراد کمک می کند که خودشان، انگیزه ها، توانایی های موجود و بالقوه شان را بشناسند. مایرز بر اساس نظریه یونگ و مشاهدات مادر خود یک آزمون کاغذ مدادی را در سال 1962 تهیه نمود.یکی از انگیزه های او در این کار این بود که به افراد کمک کند تا در مورد خودشان شناخت بیشتری بدست آورند و هدف دیگر او یاری رساندن به امور جنگ بود. ویژگی های روان سنجی ضریب آلفای آزمون اصلی(80 سؤالی) در خارج 0/75 به دست آمده است. ضریب اعتبار آزمون فعلی (60 سؤالی) با استفاده از روش اجرای مجدد، بالاتر از 0/80 بوده است.همه عبارات با کل آزمون همبستگی مثبت معنادار دارند وبررسی های بالینی و مشاهدات روان شناختی نیز روایی این آزمون را تأیید کرده اند. موارد کاربرد آزمون MBTI شناخت بهتر خود (خودشناسي) شناخت بهتر ديگران و تفاوت‌هاي فردي مشاوره های فردی مشاوره پیش از ازدواج مشاوره شغلي مشاوره آموزشي ـ تحصيلي توصیف آزمون MBTI درونگرايي حسی انعطاف پذیر برونگرایی شهودی احساسی منضبط فکری شیوه دریافت انرژی درون گرا برون گرا افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو و خجالتی هستند. از درون خود انرژی می گیرند. یادگیری بهتر با تأمل و تمرین فکری. اطلاعات شخصی خود را به ندرت با دیگران در میان می گذارند. بیشتر گوش می دهند و کمتر حرف می زنند. غالباً ساکت و منزوی اند و متمایل به کارهای فردی یا حداکثر با دو سه نفر هستند. افرادی اجتماعی، با جرأت، با انرژی، کنجکاو و خوشبین هستند. از دیگران انرژی می گیرند. یادگیری بهتر از طریق کار عملی و یا بحث و گفتگو. اطلاعات شخصی خود را به راحتی با دیگران در میان می گذارند. بیشتر از گوش دادن حرف می زنند. پیش قدم در کار و فعالیت و ایجاد رابطه. انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند ، دریافت می کنند و بخاطر می سپارند . شهودی حسی ترجیح می دهند با دیدن « تصویر بزرگ از آنچه هست» و تمرکز بر پیوند ها و ارتباطات موجود میان حقایق، اطلاعات را درک کنند. ترجیح می دهند با درک و دیدن امکانات جدید(خلاقیت) و روش های مختلف انجام کارها، اطلاعات را جمع آوری کنند. برای نوآوری و تخیل بهای فراوان قائل اند. راهنمای آینده و به الهامات قلبی توجه میکنند. طرفدار استدلال نظری و غیر عملی . ترجیح می دهند با استفاده از چشم ،گوش و دیگر حواس پنجگانه به آنچه در اطرافشان وجود دارد توجه می کنند وآن را به خوبی درک می کنند. به آنچه که مطمئن و منسجم است اعتماد می کنند. خواستار دریافت اطلاعات جز به جز(گام به گام).  تمرکز بر آنچه واقعیت دارد. به زمان حاضر توجه دارند. ارزش دادن به کار عملی. چگونگی تصمیم گیری فرد احساسی فکری احساسات دیگران توجه می کنند.   نیازها و ارزش ها را درک می کنند و احساساتشان را نشان می دهند. تحت تأثیر میل به قدردانی شدن انگیزه پیدا می کنند. به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند. ممکن است بیش از اندازه احساسی و عاطفی ارزیابی شوند. به ادب بیش از حقیقت بها می دهند. قلبشان بر مغزشان حاکم است. تصمیم گیری هایشان بیشتر به نتایج منطقی انتخاب وعمل توجه دارند. سعی دارند از لحاظ فکری خود را از یک موقعیت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عینی آن را آزموده و علت و معلول را تجزیه و تحلیل کنند. تحت تأثیر میل به موفقیت انگیزه پیدا می کنند. حل منطقی مسائل. عیب و ایرادها را می بینند و انتقاد می کنند. تلاش برای دستیابی به حقیقت غیر فردی و واقعی. احساسات را در گرو منطقی بودن می پذیرند . شیوه سازمان دهی دنیای بیرون انعطاف پذیری نظم گرایی قوانین را خودشان تعیین می کنند. زندگی خود را باتوجه به شرایطی که پیش می آید تنظیم میکنند. در انجام کارهایی که از قبل پیش بینی نشده یا فعالیتهایی که به سرعت و واکنش فوری نیاز دارند موفق هستند. ترجیح آنها اول لذت بعد کار است. خود را با موقعیت جدید تطبیق می دهند. با فشارهای آخرین لحظه احساس انرژی می کنند. قانون بوده و بر اساس آن برنامه خودشان را به طوردقیق مشخص می کنند. بر انجام کارها در سر وقت تعیین شده پافشاری می کنند. اهدافی را در محل کار برای خود در نظر می گیرند تا به موقع به آنها برسند. ترجیح آنها اول کار بعد بازی است. از اخلاق کاری بالایی برخوردارند. سبک زندگی سازمان یافته را دوست دارند . برون گرا، شهودی، احساسي ،منضبط ENFJ ويژگي هاي شخصيتي : از بقیه تیپ ها، مهارتهای اجتماعی بهتری دارند. علاقه اصلی آنها در زندگی، دادن عشق، حمایت و اوقات خوب به دیگران است. نسبت به بقیه تیپ های برونگرا خیلی کمتر به خودافشایی می پردازند. برای آنها سخت است که اوقاتی را تنها باشند چون عادت دارند به خودشان سخت بگیرند و در نتیجه هنگامی که تنها هستند افکار آزار دهنده ای به ذهنشان می آید که باعث اجتناب آنها از تنهایی میشود. برخی از نقاط ضعف شخصیتی : وقتی اشتباهی رخ می دهد خود را سرزنش می کنند و وقتی هم کار به درستی انجام می شود خودشان را تشویق نمی کنند. گاهی بیش از اندازه خود را درگیر مسائل و مشکلات دیگران می کنند. تمایل به کنترل گری و دستکاری دارند. آدلر فروم نلسون رولاند