پرسشنامه اثربخشی سازمانی هوی و همکاران

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 5 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پرسشنامه ‏اثربخشی‏ ‏سازمانی‏ هوی و همکاران
‏برای اثربخشی سازمانی از پرسشنامه‏‌‏ای که ساخته هوی و همکارانش (2009) است، جهت تعیین میزان نگرش کارکنان از اثربخشی، استفاده شد. این پرسشنامه دارای 8 سؤال که موارد 5 گانه کمیت و کیفیت محصول، کارایی، قابلیت سازگاری و قابلیت انعطاف را می‏‌‏سنجد و طیف 6 نمره‏‌‏ای لیکرت از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف است. به‏‌‏طوری که برای پاسخ کاملاً موافق نمره (6) و برای پاسخ کاملاً مخالف، نمره (1) نمره‏‌‏گذاری شده است (جدول 3-4). نمره بالاتر نشان دهنده اثربخشی بیشتر است. این پرسشنامه توسط محقق ترجمه شده است و لازم به ذکر است این پرسشنامه ‏نگرش‏ کارکنان نسبت به اثربخشی سازمانی را می‏‌‏سنجد. به طور کلی موارد 5 گانه اثربخشی سازمانی و نمونه سؤالات‏‌‏ مربوط به آنها در جدول 3-5 بیان شده است.
‏جدول3-4 طریقه نمره‏‌‏گذاری پرسشنامه اثربخشی سازمانی
‏مقیاس‏‌‏ها
‏کاملاً موافق
‏موافق
‏تا حدودی موافق
‏تا حدودی مخالف
‏مخالف
‏کاملاً مخالف
‏امتیاز
‏6
‏5
‏4
‏3
‏2
‏1
‏جدول3-5 نمونه سؤالات پرسشنامه اثربخشی
‏اثربخشی سازمانی
‏نمونه سؤال
‏کمیت محصول
‏کمیت محصولات و خدمات در این سازمان بالاست.
‏کیفیت محصول
‏کیفیت محصولات و خدمات در این سازمان برجسته است.
‏کارایی
‏کارکنان در این سازمان از منابع موجود به طور موثر استفاده می‏‌‏کنند.
‏قابلیت سازگاری
‏بیشتر افراد سازمان تغییرات را می پذیرند و با تغییرات سازگار می‏‌‏شوند.
‏قابلیت انعطاف
‏کارکنان در این سازمان به خوبی درباره نوآوری‏‌‏هایی که می‏‌‏تواند بر آنها تاثیر بگذارد، آگاه هستند.
‏و روایی پرسشنامه اثربخشی سازمانی از طریق ارزیابی‏‌‏های کارشناسان (هوی و فرگوسن. Hoy & Ferguson
‏، 1985) تایید گردیده است و پایایی آن از طریق استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بین 87/0 تا 89/0 بدست آمده است که نشان دهنده ویژگی اعتبار ابزار است. محقق در این تحقیق به سنجش پایایی پرسشنامه‏‌‏ی اثربخشی سازمانی از طریق آلفای کرونباخ اقدام نمود که عدد 87/0 به دست آمد، همچنین به منظور بررسی روایی سازه پرسشنامه در این پژوهش از ‏روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد.